„Only Caring is Caring“: Gutes HR ist mehr als nur ein Obstkorb

Eine starke Teamleistung! Das HR-Konzept „Only Caring is Caring“ schafft es auf Anhieb auf die Shortlist der HR Excellence Awards. Als Teil einer individuellen Employee Experience bietet Experience One Mitarbeitenden verschiedene Benefits.

Schon lange gibt es für alle Mitarbeitenden bei Experience One zahlreiche Angebote wie zum Beispiel flexibles und mobiles Arbeiten, Sabbaticals oder auch Zuschüsse für Lunch und Weiterbildung. Mit dem Konzept „Only Caring is Caring“ gehen wir allerdings noch einen Schritt weiter und reagieren auf die veränderten Bedürfnisse nach Pandemie, remote Work und inmitten einer Inflation. Mit Maßnahmen zu Flexibility, Health und Wellbeing möchten wir dazu beitragen, dass unsere Mitarbeitenden nicht nur flexibel arbeiten können, sondern dabei auch mental und physisch gesund sind und bleiben.

Dafür hat das Team Human Relations rund um Christin Kannenberg ein innovatives Maßnahmenpaket entwickelt, das die vielen unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden und Aspekte von Gesundheit und Work-Life-Balance berücksichtigt. Diese Arbeit wurde nun mit der Nominierung auf der Shortlist der HR Excellence Awards in der Kategorie „Benefits & Incentives“ gewürdigt.

Die Bausteine des Konzepts im Überblick

• Unterstützung für unsere EO-Eltern und deren Kids: Sind die Kinder krank, steht Gesundwerden im Fokus. Deshalb braucht es bei uns erst ab dem 4. Tag ein ärztliches Attest – das entlastet Eltern und Arztpraxen gleichermaßen. Zusätzlich gibt es bis zu 10 bezahlte Kind-Krank-Tage pro Jahr und Kind.
• Bei Langzeiterkrankung stocken wir bis zu einem Jahr das Krankentagegeld aufs übliche Netto auf, damit sich unsere Mitarbeitenden voll auf ihre Genesung konzentrieren können.
• Wir haben bislang sechs Personen zu Mental Health First Aiders ausbilden lassen – für mehr Awareness für das Thema Mentale Gesundheit und als erste Anlaufstelle in Not.
• Arbeiten, von wo man will bis zu 183 Tage im Jahr: Die Möglichkeit zur Workation bietet mehr Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance.
• EGYM Wellpass und JobRad-Leasing für mehr Bewegung im und außerhalb des Arbeitsalltags.

Für den ersten Platz hat es in diesem Jahr beim Pitch vor der Fachjury der HR Excellence Awards leider nicht gereicht. Das durchweg positive Feedback unserer Kolleg:innen wiegt aber so viel mehr als jeder Pokal. Für uns ist der größte Ansporn, immer besser zu werden!

Lust bekommen, auch ein Teil von Experience One zu werden?