Director HR (all genders)

Experience One ist ein gründergeführtes Unternehmen, das 2006 aus der Überzeugung heraus entstand, dass Marken und Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein können, wenn sie das volle Potenzial der Customer Experience ausschöpfen. Dafür gestalten 150 Experience Engineers digitale Lösungen an der Schnittstelle von Technologie, Design und Strategie – von der Personalisierung des Kundenerlebnisses bis zur User Experience des Produkts, von der Datenanalyse bis zur fertigen Applikation. Bei unserer Arbeit stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt, unsere Services sind konsequent an einer AI-first Strategie ausgerichtet.

Deine Rolle

Als Director HR verstehst Du People & Performance als strategische Kraft, um die Ausrichtung des Unternehmens und der Gesamtorganisation maßgeblich mitzugestalten. Du hast das strategische Potenzial von KI erkannt, denkst HR technologiegetrieben, skalierbar und wirkungsorientiert – mit dem Mensch im Zentrum unseres Handelns.

Dabei bist du nicht nur Umsetzer:in, sondern Vorbild: Du zeigst, wie man in einer Welt des rasanten Wandels die Chancen von KI verantwortungsvoll nutzt und aktiv gestaltet. Ob beim Aufbau internationaler Teams, dem Einsatz von Automatisierungstools oder der Entwicklung smarter Self-Services – du bringst den Ehrgeiz, die Neugier und den Anspruch mit, ein modernes, lernendes und menschenzentriertes Organisationsmodell zu gestalten, das auf Wachstum ausgelegt ist.

Deine Aufgaben

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für alle HR-Bereiche – von Recruiting und Employer Branding überHR Operations, Learning & Development bis hin zu Retention
• Bestehende HR-Strukturen, Tools und Prozesse entwickelst du kontinuierlich weiter – mit Fokus auf Wirkung, Effizienz und Nutzerzentrierung
• Als Sparringspartner:in berätst und begleitest du Führungskräfte bei leistungsorientierter Teamführung, Entwicklung, arbeitsrechtlichen Themen und kulturellen Fragestellungen
• Du gestaltest eine skillbasierte Personalstrategie und etablierst ein kontinuierliches Lern- und Entwicklungsframework
• Dabei gestaltest und steuerst du aktiv die Employee Experience auf individueller, Team- und Organisationsebene
• People-Daten werden von dir mit Finanz- und Leistungskennzahlen verknüpft, um Kosten, Produktivität und Wertbeitrag transparent zu machen und wirksam zu steuern
• Du etablierst moderne HR-Technologien – von People Analytics über Skill-Matching bis hin zu KI-gestützten Self-Service-Portalen
• Neue Technologien implementierst du, um HR-Services stärker zu personalisieren und die Datenqualität spürbar zu verbessern
• In enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Bereichsleitungen und Finance-Team positionierst du HR als echten Business-Partner
• Du zeigst Präsenz an allen Standorten, förderst aktiv den Austausch und stärkst den Zusammenhalt im Unternehmen

Deine Fähigkeiten

• Du verfügst über mehrjährige, fundierte Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Tech-, Dienstleistungs- oder Beratungsumgebung 
• Ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und Kennzahlen-Steuerung zeichnet dich aus
• Moderne, technologiegestützte HR-Ansätze wie Learning, Skill-Matching oder People Analytics sind dir vertraut
• Du bringst Kompetenz in Organisationsentwicklung, Change Management und Führungsberatung mit
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Steuerung externer Partner (Payroll, Legal etc.) gehören zu deinem Profil
• Kommunikationsstärke, Führungsqualität sowie eine pragmatische, lösungsorientierte Haltung beschreiben dich gut
• Zudem bist du regelmäßig an unseren drei Standorten vor Ort und bringst die entsprechende Reisebereitschaft mit
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Deine Vorteile

Bei Experience One übernimmst du eine Schlüsselrolle in der erweiterten Geschäftsleitung und gestaltest aktiv die Zukunft des Unternehmens. Dich erwartet ein wertschätzendes Umfeld mit viel Teamspirit, Nähe und einem klaren Fokus auf eine enge Zusammenarbeit und das gemeinsame Wachstum. Wir investieren in dich: durch individuelle Weiterbildungsbudgets, Leadership-Programme und persönliche Coaching-Angebote. Du hast die Chance, Teil eines innovativen Teams zu werden, an Teamevents teilzunehmen, dich bei einer gemeinsamen Kochsession mit deinen Kolleg:innen auszutauschen und vieles mehr.